企業發展中戰略性人力資源管理就成為一個新的主流。因此，企業要想在激烈的市場競爭中獲得優勢，就必須重視戰略性人力資源管理制度在企業文...[全文]
發布時間：2023-03-03
本文參閱眾多有名學者的關于民營企業高技能人才流失的原因及提出相應對策的研究成果，結合多種理論和方法，對民營企業高技能人才流失的相關...[全文]
發布時間：2023-02-22
本文主要在酒店存在的問題的基礎上，搜集相關資料，對所存在的問題加以分析，找出問題的根源，并且找出解決問題的方法。在通過一系列的分析...[全文]
發布時間：2023-01-09
企業人力資源管理的現代化亦是依據人本的思想來進行相關指導，現代化、科學化的措施概念的運動和舉行日常工作，為有效管理的城固縣演出活動...[全文]
發布時間：2023-01-03
本研究主要以招聘理論為依據，通過紅葉公司的員工招聘現狀及存在問題的分析，優化人員招聘流程體系，提高公司的招聘效果，改善公司的招聘流...[全文]
發布時間：2022-12-26
本文通過現狀調查、訪談和問卷調查等形式對宜昌國友土石方工程有限責任公司績效考核存在的問題進行了診斷和分析，并針對存在問題提出了改進...[全文]
發布時間：2022-12-15
本文通過對科技型企業研發人員績效考核現狀和問題的分析，探尋適合研發人員特點的績效考核的模式和策略，以改善現有的績效考核水平。...[全文]
發布時間：2022-12-12
我國民營企業雖然有決策迅速、機制靈活、適應市場變化的能力較強等優勢，但必須充分認識并解決企業內部人力資源管理中存在的問題。...[全文]
發布時間：2022-12-11
近年來，我國中小民營企業普遍存在人才招聘困難，人員流動過于頻繁，招聘效率不高的現狀，極其不利于中小民營企業進一步的發展和壯大。...[全文]
發布時間：2022-11-29
本文旨在分析這些問題，運用人力資源管理中的有關原理，根據對貝特利公司薪酬現狀作的分析，得出其薪酬管理中存在的問題及改進的措施。...[全文]
發布時間：2022-11-26
本次調查通過有針對性地研究秘書人員的工作滿意度現狀與影響因素，意在了解地區中小型企業秘書人員工作滿意度的現狀，并在原因分析的基礎上...[全文]
發布時間：2022-11-14
本文對中小型企業秘書一崗多職的工作現狀進行分析，并且針對這種工作現狀也提出了相應的應對策略。...[全文]
發布時間：2022-11-13
本文主要以家族型中小企業為研究對象，以滿意度為調查內容，在整理、分析各種數據的基礎上，就如何改善同類企業的管理狀況，提高員工的認同...[全文]
發布時間：2022-11-07
英格瑪決定引進日本的阿米巴管理模式：公司組織被分割成一個個獨立的阿米巴，并且充分授權，以便在市場變化中快速反應。...[全文]
發布時間：2022-11-04
本科中小型民營企業激勵機制探析——以南京創倍希電子有限公司為例
本文通過對南京創倍希電子有限公司（以下簡稱創倍希）的實例調查研究，揭示創倍希這一類的中小型民營企業激勵制度存在的問題，并運用人力資...[全文]
發布時間：2022-11-02
我國企業人力資源管理仍然處于初步摸索階段，信息化技術在企業人力資源管理中應用尚不成熟，大部分企業人力資源管理都需要借鑒成熟企業管理...[全文]
發布時間：2022-08-16
本文從吉林省省情出發，分析了老年人口現狀、老年人力資源開發存在的問題，并提出了符合本省實際的可行性對策，以期達到積極開發并合理利用...[全文]
發布時間：2022-08-15
地鐵站務人員作為重要的一員，由于車站實行倒班制度，每班班組成員均有變動，并且在近年地鐵大發展及集團業務拓展的前提下，線網員工隊伍擴...[全文]
發布時間：2022-07-27
新一線城市SMEs工人一般情況分析,包括工人的性別、年齡、婚姻情況、是否與家人同住、是否吸煙、是否進行體育鍛煉、是否患有慢性疾病的情況。...[全文]
發布時間：2022-05-29
工時定額數字化管理是未來發展的核心趨勢,信息化、數字化依托于現代信息技術,數據抓取、整合、分析能力強,能實現企業一體化平臺信息共享。...[全文]
發布時間：2022-05-29
